“通用工作分析问卷”的意思、由来-百科全书

通用工作分析问卷　　对岗位胜任力进行衡量的成套测验材料。是当今比较流行的一种用于工作分析的标准化问卷。由美国学者哈维(RobertJ.Harvey)编制。从13个方面对岗位进行分析和评定:管理和汇报的关系;知识和技能;语言要求;视觉或其他感觉信息利用;管理和业务决策的内容和权限;内部联系;外部联系;主持或发起会议;参与会议;体力活动;设备使用;环境条件以及其他特征等。相比岗位分析系统,在内容和形式方面均有改进,表现在:(1)不仅可用来分析生产和技术性的职位,而且适合于管理职位,通用性更强。(2)分析结果不仅可用来撰写岗位说明书,而且可以用来进行培训需求分析和设计绩效考核标准。(3)运用了项目反应理论等较新的测量理论,问卷的项目更行为化、具体化,更容易进行操作、评定和统计。

出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源规划

词条	通用工作分析问卷
释义	通用工作分析问卷管理学卷通用工作分析问卷　　对岗位胜任力进行衡量的成套测验材料。是当今比较流行的一种用于工作分析的标准化问卷。由美国学者哈维(RobertJ.Harvey)编制。从13个方面对岗位进行分析和评定:管理和汇报的关系;知识和技能;语言要求;视觉或其他感觉信息利用;管理和业务决策的内容和权限;内部联系;外部联系;主持或发起会议;参与会议;体力活动;设备使用;环境条件以及其他特征等。相比岗位分析系统,在内容和形式方面均有改进,表现在:(1)不仅可用来分析生产和技术性的职位,而且适合于管理职位,通用性更强。(2)分析结果不仅可用来撰写岗位说明书,而且可以用来进行培训需求分析和设计绩效考核标准。(3)运用了项目反应理论等较新的测量理论,问卷的项目更行为化、具体化,更容易进行操作、评定和统计。出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源规划
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