出处：法学卷 • 劳动法学
| 词条 | 女职工“三期”保护 |
| 释义 | 女职工“三期”保护 女职工“三期”保护 法律规定的用人单位应当对女职工在孕期、产期、哺乳期提供的特殊保护。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定；不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工生育享受98天产假；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工比较多的，应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难等。参见“女职工劳动保护”。 出处：法学卷 • 劳动法学 |
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