出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工关系管理
| 词条 | 重大突发事件管理 |
| 释义 | 重大突发事件管理 重大突发事件管理 对劳动关系运行中高度不确定性、具有高度威胁性的不可预期性事件的管理。重大突发事件的类型主要有：重大劳动安全事故；重大劳动卫生事故；重大劳动争议；重大劳资冲突；其他重大突发事件等。组织对于重大突发事件的管理主要包括：（1） 在组织内部建立责权明确、具有高度权威性的突发事件管理机构。（2） 建立突发事件预警机制，包括健全防范制度、保障信息传导顺畅、制定应对措施等。（3） 突发事件的正确处理，包括定期或不定期地进行防范和处理突发事件的演习；收集、归类与突发事件相关的信息，以确认突发事件的性质和程度；保证相关信息传递给适当的人员；在化解突发事件过程中把组织的社会责任放在首位；开辟高效的信息传播渠道，按制度规范向政府主管部门报告；确定轻重缓急，迅速作出反应，控制突发事件；及时、有效地化解突发事件。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工关系管理 |
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