出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
| 词条 | 人力资源 |
| 释义 | 人力资源 人力资源（human resources） 一定时间、一定空间内人所拥有的能够被组织所利用的、对价值创造起贡献作用的体力和脑力的总和。乌尔里克（Dave Ulrich，1953— ）最早使用。具有生物性、时代性、能动性、两重性、时效性、连续性和再生性等特征。包括数量和质量两方面，数量指具有劳动能力的人口数量，质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 人力资源 能够推动组织发展，为社会提供劳动和服务的具有脑力劳动能力和体力劳动能力的人的总和。这一概念由美国经济学家康蒙斯于20世纪20年代前后提出。因人力资源的本质是人所具有的脑力劳动能力和体力劳动能力的总和，故也统称为劳动能力。人力资源是人类社会生产和财富创造最为宝贵的资源。作为一种资源，它具有量的规定性和质的规定性。从宏观角度看，人力资源的数量是一个国家或地区中具有劳动能力、从事或准备从事社会劳动的人口总数；人力资源的质量是劳动者所具有的体质、智力、知识、技能水平以及劳动态度。企业中人力资源的数量一般由正在企业被雇佣的员工和欲从企业外劳动力市场招聘的潜在的员工两部分构成；企业中人力资源的质量在构成上与一个国家或地区的人力资源的质量构成是一致的。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论 |
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