出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人员招聘与选拔
| 词条 | 人员招聘 |
| 释义 | 人员招聘 人员招聘 采用科学的方法寻找、吸引既有能力又有兴趣到本组织来任职的人员，并从中选出适宜人员予以聘用的过程。包括在组织总体发展战略规划的指导下，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道和招聘信息发布媒体，采用各种科学的方法对候选人进行评价，确定入选人员，进行初始安置和录用，最后对招聘的效果进行评价等所有活动。人员招聘要达到的目标是：（1） 在恰当的时间完成招聘工作；（2） 在恰当的空间内进行招聘活动；（3） 通过适当的渠道寻求目标人员；（4） 给予应聘人充分了解待聘职位的恰当信息；（5） 吸引恰当的应聘人选；（6） 花费恰当的成本费用。能否吸引并选拔到优秀的人力资源是组织生存和发展的关键，而人员招聘是人力资源进入组织的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个组织健康发展的重要保证。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人员招聘与选拔 |
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