出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工职业生涯管理
| 词条 | 职业生涯规划 |
| 释义 | 职业生涯规划 职业生涯规划 个人和组织相结合，根据个人情况和所处的环境确定职业目标，选择职业通道，并采取行动和措施，实现职业生涯目标的过程。包括个人和组织两个方面：（1） 个人职业生涯规划是员工根据对自身的主观因素客观条件的分析，确定自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动加以实施的过程。一般包括自我剖析、目标设定、目标实现策略、反馈与修整等内容。（2） 组织职业生涯规划是组织根据自身的发展目标，并结合员工的发展需求，制定组织职业需求规划、职业变动规划与职业通道，并采取必要的措施加以实施，以实现组织目标与员工职业发展目标相统一的过程。其内容不仅包含职业生涯规划的方法与程序，还包含组织人员招聘计划、职业生涯阶梯设置、继任规划、顾问计划、退休计划以及职业生涯规划落实措施等。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工职业生涯管理 |
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