出处：法学卷 • 劳动法学
| 词条 | 克扣工资 |
| 释义 | 克扣工资 克扣工资 用人单位或个人非法扣除劳动者工资的违法行为。在中国，对劳动者的劳动报酬，除法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。除合法扣除之外，一般扣除行为应认定为克扣工资。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，即用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务；另一类是直接扣除，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定限额。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 出处：法学卷 • 劳动法学 |
| 随便看 |
百科全书收录258893条中英文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。