出处：经济卷 • 劳动经济学 • 工资
| 词条 | 工资 |
| 释义 | 工资 工资 在劳动经济学上指以货币形式按期支付给劳动者的劳动报酬。国际劳工组织《1949年保护工资条约》中对工资的定义是：“‘工资’一词指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以用货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。”有狭义和广义之分。狭义（经济学意义上）的工资是员工为企业提供劳动而得到的各种货币（含实物）报酬的总和，包括直接经济报酬（如工资、奖金、奖品、津贴、利润分成等）和间接经济报酬（如公共福利、保险计划、退休保障、住房、培训、餐饮、带薪休假、病事假、休息日等）。广义的工资，除了经济学上的含义外，还包括非经济报酬的内容，如工作挑战性、趣味性、责任感和成就感等，良好的软硬环境，合理的政策与机制，高素质的人力资源结构，一定的社会地位，个人成长，个人价值实现等。 出处：经济卷 • 劳动经济学 • 工资 工资 ⑴ 资本主义工资。劳动力价值的货币表现，即劳动力价格。工人把劳动力出卖给资本家，资本家按工作时间或产品数量以货币形式支付工资。这就造成工人全部劳动都得到报酬的假象。实际上，工人在劳动过程中所创造的价值大于劳动力的价值，工资只是工人劳动所创造的价值的一部分。因劳动力经常供过于求，工资往往被压低到劳动力价值以下。 ⑵ 社会主义工资。即社会主义公有制工资，是按劳分配的主要形式。是国家或企业根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的报酬标准，以货币形式分配给他们的那部分国民收入。参见“按劳分配”。 出处：经济卷 • 政治经济学 • 经典马克思主义政治经济学 |
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