出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
| 词条 | 背景考核 |
| 释义 | 背景考核 背景考核（background check） 在招聘人员时对应聘者以往资料的收集。收集方式主要有推荐信、面谈调查。推荐信很少有关于应聘者不足的信息，且不同的推荐人，其效度存在着差别。现场调查能提供各种信息，较为可靠。要提高现场调查结果的可信度，应尽可能大范围地调查应聘者。背景考核与其他甄选方法结合，是人事管理的有效手段。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 |
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