出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源开发
| 词条 | 年功序列制 |
| 释义 | 年功序列制 年功序列制 建立在为组织的工作时间和个人资历、而不是绩效或其他特征基础上的员工基本报酬制度和晋升制度。对鼓励员工留在组织,保持忠诚度有积极作用。和终身雇佣制、组织工会制度并称为日本经营的“三大法宝”。但不利于组织吸引具有市场竞争力的新来员工。随着技术革命和市场的瞬息万变,这一制度受到越来越多的考验和挑战。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源开发 |
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