出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
| 词条 | 长期绩效奖励计划 |
| 释义 | 长期绩效奖励计划 长期绩效奖励计划 将绩效衡量周期设置在一年以上来对既定绩效目标的达成提供奖励（主要以股票的形式）的一种方式。由于组织的许多重要战略目标需要较长时间才能完成，因此长期绩效奖励计划的支付通常以3～5年为一个周期。有现股计划、期股计划和股票期权计划等形式。特点是：强调战略和影响组织未来的决策；创造了一种所有者意识，有助于招募、保留和激励高绩效的员工；为员工提供了一种增加收入和投资的机会；有助于将员工行为向关注组织文化等方面的转移。作为一种主要形式，股票所有权计划被国际企业界普遍运用；在我国，随着市场经济的深入发展以及产权制度的改革，越来越多的组织也在寻求通过股票所有权计划来激励高层经营管理人员以及普通员工着眼于组织的长期发展。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理 |
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