出处：心理卷 • 社会心理学 • 社会认知
| 词条 | 归因 |
| 释义 | 归因 归因（attribution） 人们从主观的感受与经验出发，对自己或他人行为原因进行推论的认知过程。归因是人类的一种普遍需要，每个人都有一套根据其自身经验归纳出来的行为原因与其行为之间的联系的看法和观念。归因的六个因素分别是能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏、身心状态、外界环境。奥地利裔美国心理学家海德于1958年在《人际关系心理学》中首次提出归因理论，把归因分为内归因和外归因两种。内归因亦称“素质归因”，指将行为归因于人格、品质、动机、态度、情绪、心境、努力程度等个人特征；外归因亦称“情境归因”，指将行为归因于背景、机遇、他人影响、工作任务难度等外部条件。但在许多情境中，行为与事件之发生并非由内因或外因单一因素引起，而兼有二者的影响，这种归因称为综合归因。美国心理学家韦纳（Bernard Weiner，1935— ）在20世纪70年代把归因分为三个维度，包括：内部归因和外部归因，稳定性归因和非稳定性归因，可控制归因和不可控制归因。 出处：心理卷 • 社会心理学 • 社会认知 归因 解释自身或他人行为原因的过程。可帮助人们理解事件的原因、评价事件结果的责任和评估当事人的个人特征,是人们做出判断和决策行动的基础。常用的归因线索有个人归因和情境归因。 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 个体心理特征 |
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