“Y理论”的对称。西方行为科学对传统管理理论的一种论述和评价。美国麦格雷戈(Douglas McGregor, 1906—1964)把传统的管理理论称为X理论。认为该理论对人性的假设是：厌恶并尽可能逃避工作，追求安全、安逸；胸无大志，缺乏进取心，不愿承担责任；以自我为中心，大都缺乏解决组织问题的能力；缺乏理性，容易受环境影响。基于这些假设而提出管理办法是：企业以盈利为目的来组织人力和资源；为了促使人们努力工作，必须明确每个人的任务和责任，进行指挥、控制、监督，强调纪律，进行惩戒；以经济利益为主要激励手段，激发人的工作热情，使人的行为尽可能地符合组织要求。