一种以节约为基础的集体奖励制度。以1938年美国第一个使用者斯坎伦(Scanlon)而命名。这种制度使职工的工资同企业的销售收入挂钩。具体做法是：事先确定人工成本在企业销售收入中的比例；根据这个比例算出标准人工成本，再将标准人工成本与实际人工成本比较，得出人工成本的节约额；按节约额占实际人工成本的比例确定奖励的比例；按奖励比例计算每个职工应得的奖金。