官兵一致(卷名：军事)
unity between officers and men
中国人民解放军政治工作三大原则之一。处理官兵关系、上下级关系的准则。主要内容是：官兵政治平等，干部爱护士兵，士兵尊重干部，团结互助，同甘共苦，实行有领导的民主，建立自觉的纪律。
政治基础 中国人民解放军是中国共产党缔造和领导的新型人民军队。参加这个军队的人，不是为着少数人的或狭隘集团的私利，而是为着实现党的纲领、路线，也就是为着广大人民群众的利益，为着全民族的利益而结合，而战斗的。中国人民解放军的这种历史使命，官兵共同的阶级利益和奋斗目标，是官兵一致的政治基础。坚持实行官兵一致的原则，关键在于干部，要求干部从尊重士兵的根本态度出发，平等待人；同时，要求战士尊重干部。中国人民解放军遵循官兵一致的原则，正确处理军队内部关系，形成了生动活泼的政治局面，激励了广大官兵高度的革命责任感和主人翁精神，使官兵之间，上下级之间，患难与共，生死相依，始终保持着高度统一的革命意志，成为团结自己、战胜敌人的重要保证。
简史 官兵一致的原则，是毛泽东1937年10月同英国记者J.贝特兰谈话时，总结人民军队政治工作经验概括出来的。它的基本思想形成于建军初期。1927年 9月，毛泽东领导的湘赣边秋收起义部队在三湾改编时，就提出了破除封建雇佣军队管理制度和军阀作风，实行民主制度。规定官长不许打骂士兵，士兵有开会说话的自由。在连以上建立士兵委员会，监督经济开支，监督和批评干部。在井冈山斗争时期，红军物质生活艰苦，战斗频繁，毛泽东、朱德等领导人，以身作则，和士兵同吃糙米饭，同穿粗布衣，同住茅草房，亲自培育民主作风，建立了新型的官兵关系。1929年12月，古田会议决议充分肯定了红军中实行的民主制度，并强调指出，红军的官兵只有职务的分别，没有阶级的分别。官长应关心爱护士兵，保障士兵的民主权利，尊重士兵的人格，废止肉刑，禁止辱骂。士兵要尊重官长，遵守纪律，纠正极端民主化和平均主义、雇佣思想。这样，就从政治上和管理制度上确立了红军处理内部关系的准则，同一切旧式军队划清了界限。此后，中国人民解放军继承和发扬官兵一致的优良传统，不断充实新内容。如:抗日战争时期，军队在整风基础上开展了尊干爱兵运动。解放战争时期，军队经过新式整军运动，把政治、经济、军事三大民主制度化了，在连队建立了革命军人委员会的组织。中华人民共和国成立后，1954年在军队中建立了革命军人代表会议制度，1958年建立了干部下连当兵代职制度。1961年颁布的《中国人民解放军连队管理教育工作条例》，对尊干爱兵分别提出了八项要求。1984年颁布的《中国人民解放军内务条令》，根据社会主义建设新时期的新情况，对尊干爱兵的要求又分别修订为七项（见尊干爱兵公约）。这些规章制度的建立和实行，对于继承和发扬官兵一致的传统，协调军队内部关系，巩固官兵之间、上下级之间的团结，增强部队战斗力，起着重要作用。
参考书目
《毛泽东选集》：《井冈山的斗争》、《军队内部的民主运动》、《评西北大捷兼论解放军的新式整军运动》，人民出版社，北京，1964。