出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
| 词条 | 战略性薪酬 |
| 释义 | 战略性薪酬 战略性薪酬 以组织发展战略为依据，主动适应内外部环境的变化，选择与组织战略相匹配的薪酬策略。这种策略强调组织的薪酬体系为组织发展提供带有前瞻性的战略支撑，在关注为组织所有员工提供一般意义上的薪酬激励的同时，为组织战略瓶颈部门和核心人力资源设计出有重点、有区别的薪酬体系与薪酬政策，将组织薪酬体系的构建与组织的发展战略有机结合起来，使薪酬体系成为实现组织发展战略的重要杠杆。其突出功能体现在：吸引和留住组织内外具有战略价值的人力资源；优化组织内部的人力资源优化配置，迅速弥补组织战略瓶颈部门的人才需求；实现员工有效激励，提升组织竞争力；为组织深化改革和完善科学管理提供支持。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理 |
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