“民族文化五维度论”的意思、由来-百科全书

民族文化五维度论　　研究民族文化差异的理论。荷兰学者霍夫斯泰德(GeertHofstede,1928—　)于1980年以IBM公司在全球39个国家和地区的子公司员工为样本,提炼出描述民族文化差异的维度,当时包括个人主义-集体主义、权力距离、男性度-女性度和不确定性回避四个维度,在随后的研究中,他借鉴中国文化中的核心内涵,根据“孔夫子哲学”添加了第五个维度:未来导向。是被广泛接受的跨文化研究成果。

出处：管理学卷 • 组织行为学 • 跨文化研究

词条	民族文化五维度论
释义	民族文化五维度论管理学卷民族文化五维度论　　研究民族文化差异的理论。荷兰学者霍夫斯泰德(GeertHofstede,1928—　)于1980年以IBM公司在全球39个国家和地区的子公司员工为样本,提炼出描述民族文化差异的维度,当时包括个人主义-集体主义、权力距离、男性度-女性度和不确定性回避四个维度,在随后的研究中,他借鉴中国文化中的核心内涵,根据“孔夫子哲学”添加了第五个维度:未来导向。是被广泛接受的跨文化研究成果。出处：管理学卷 • 组织行为学 • 跨文化研究
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