出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
| 词条 | 超Y理论 |
| 释义 | 超Y理论 超Y理论（super theory Y） 即“权变理论”。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 超Y理论 一种在X理论和Y理论基础上发展起来的管理理论。由美国管理学者莫尔斯（John J. Morse）和洛希（Jay W. Lorsch，1932— ）于20世纪70年代提出。其要点为：（1） 人有不同的需求类型，有人需要正规化的组织机构、条例规章，有人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，但每个人都需要实现胜任感；（2） 与此相关，第一种人欢迎X理论的管理方式，第二种人欢迎Y理论的管理方式；（3） 组织结构和管理方式适合工作性质和职工素质，效率就高，反之则效率低；（4） 当一个目标达到以后，可以继续激起员工的胜任感，使之为达到新的更高目标而努力。 出处：经济卷 • 企业管理 • 企业管理 • 领导理论 超Y理论 即“权变理论”。 出处：政治学社会学卷 • 政 治 学 • 行政学 • 行政管理理论 超Y理论 亦称“权变理论”。在X理论和Y理论基础上发展起来的管理理论。美国管理学家洛希(Jay 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 人性假设 |
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