出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
| 词条 | 复杂人 |
| 释义 | 复杂人 复杂人（complex man） 人性假设之一。认为人的需要或欲求是复杂的，会因时、因地、因条件的不同而不同，不能一概而论。就个体人而言，其需要和潜力会随着年龄的增长，知识的增加，地位的改变，环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。就群体的人而言，人与人是有差异的。无论是“经济人”、“社会人”，还是“自我实现人”的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 复杂人 人性假设之一。认为人的需要与动机复杂多样,并随着年龄、知识的增长、地位的改变以及人际关系的变化而发生改变。即使同一种需要,也会有不同的表现形式。对于员工的管理和激励工作提出了挑战,要求管理者能够根据环境特征、员工特征以及两者的相互作用,准确预测员工在某一特定时期的需要,从而采取针对性的管理措施。 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 人性假设 |
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