出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
| 词条 | 权变理论 |
| 释义 | 权变理论 权变理论（contingency theory） 亦称“超Y理论”、“应变理论”。20世纪70年代初西方管理理论或学派。由美国管理心理学家莫尔斯（John J. Morse）和洛希（Jay W. Lorsch）提出。认为领导行为和管理工作应根据企业内外条件的变化，采取与之相应的管理方式，不存在一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法。在组织结构方面，认为组织是和外界相互影响的一个开放系统；把工业组织分成不同的结构模式，不同的模式采取不同的管理方式；在人事管理方面，认为管理方式要因工作性质、成员素质而异。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 权变理论 20世纪60年代始于研究、70年代逐步形成体系的一种企业管理理论。该理论通过对大量企业管理的事例研究和概括，根据企业的工艺技术和外部环境等方面的特点，把企业区分为不同的结构模式，并认为不同的企业需要不同的管理方法，包括不同的组织结构如直线职能制、矩阵式组织，不同的管理理论如X理论、Y理论，不同的领导方式等。该理论认为在企业管理中不存在对所有企业普遍适用的理论和方法，只能根据企业所处的具体条件相机权变。主要代表人物和著作有钱德勒（Alfred DuPont Chandler，1918—2007）及其《战略与结构：美国工业企业史的若干篇章》（1962年）、伍德沃德（Joan Woodward，1916—1971）及其《工业组织：理论与实践》（1965年）、劳伦斯（Paul R. Lawrence，1922—2011）和洛希（Jay W.Lorsch，1932— ）及其《组织和环境》（1967年）、卢桑斯（Fred Luthans，1939— ）及其《权变管理理论：走出丛林的道路》（1973年）、《管理导论：一种权变学说》（1976年）、菲德勒（Fred Edward Fiedler，1922— ）及其《让工作适应管理者》（1965年）等。 出处：经济卷 • 企业管理 • 企业管理 • 管理方法 权变理论 亦称“超Y理论”。主张结合X理论和Y理论而权宜应变的经营管理理论。由美国学者莫尔斯(John J. Morse)和洛希(Jay W. Lorsch)于1970年提出。认为X理论、Y理论各有利弊,应针对不同的情况和不同的对象选择或综合运用X理论和Y理论。主要内容为:(1)人们怀有不同的需要而工作;(2)不同的人对管理方式有不同的要求,有的人希望采用以X理论为基础的管理方式,有的人希望采用以Y理论为基础的管理方式;(3)组织目标、工作性质、职工素质对组织的结构与管理有很大影响,组织结构和管理方式适合工作性质和职工素质,工作效率就高,反之则低;(4)一个目标实现以后,可以继续激起职工的胜任感,使其为达到新的、更高的目标而努力。 出处：政治学社会学卷 • 政 治 学 • 行政学 • 行政管理理论 权变理论 即“超Y理论”。 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 人性假设 |
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