“人格-职业生涯匹配理论”的意思、由来-百科全书

人格-职业生涯匹配理论　　认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。由美国心理学家霍兰德(JohnL.Holland,1919—2008)提出,认为个人的人格特征(包括价值观、动机或需要)是职业选择的重要决定因素。通过职业倾向性测验,确定6种人格类型,同时对应于6种职业导向,即决定个人职业选择的6种基本“人格类型”,包括现实型、调查型、社会型、传统型、组织家型和艺术型。大多数人均具有不止一种导向,这些导向越相似或协调,一个人作出职业选择时面临的内心冲突越小,决策越容易,这些类型相互之间具有大小不等的相关性。

出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源开发

词条	人格-职业生涯匹配理论
释义	人格-职业生涯匹配理论管理学卷人格-职业生涯匹配理论　　认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。由美国心理学家霍兰德(JohnL.Holland,1919—2008)提出,认为个人的人格特征(包括价值观、动机或需要)是职业选择的重要决定因素。通过职业倾向性测验,确定6种人格类型,同时对应于6种职业导向,即决定个人职业选择的6种基本“人格类型”,包括现实型、调查型、社会型、传统型、组织家型和艺术型。大多数人均具有不止一种导向,这些导向越相似或协调,一个人作出职业选择时面临的内心冲突越小,决策越容易,这些类型相互之间具有大小不等的相关性。出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源开发
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