| 释义 |
企业中人的方面 企业中人的方面 麦格雷戈(DouglasMcGregor,1906—1964)著。1960年出版。原为1957年在《管理评论》上发表的文章。认为管理者关于人性的观点是建立在一些假设基础之上,而管理者又根据这些假设来塑造其对下属的行为方式。基于这种思想,提出了X理论—Y理论。X理论把人视为机器,以为人的行为需要外力作用才能产生,特别重视职工生理及安全的需要,同时也重视惩罚,认为惩罚是最有效的管理工具,而管理者的角色是家长、督导;Y理论把人视为一个有机的系统,以为其行为不但受外力影响,而且也受内力影响,认为人不仅是经济人,也是社会人,在不断追求满足的同时,不仅不逃避责任,反而谋求重任,所以管理者是辅助者,其重要任务是创造一个使员工发挥个人才能的工作环境。出处：管理学卷 • 管理学史 • 著 作 |