出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论
| 词条 | 经济人假设 |
| 释义 | 经济人假设 经济人假设 以X理论为基础的人性假设。这种假设的基本内容相当于美国心理学家麦格雷戈（Douglas Murray McGregor，1906—1964）提出的X理论中的观点。美国管理心理学家沙因（Edgar Henry Schein，1928— ）将经济人假设的观点归纳为：（1） 人是由经济诱因引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益。（2） 人总是被动地在组织的操控、激励和控制下进行工作。（3） 人以一种合乎理性的、精打细算的方式行事，总是力图以最小的投入获得满意的报酬。（4） 人的情感是非理性的，会对经济利益产生不合理的追求。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论 |
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