出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
| 词条 | 绩效评估 |
| 释义 | 绩效评估 绩效评估（performance evaluation） 亦称“绩效评价”。按统一标准和一定程序，通过定量定性对比分析，对组织行为活动的效能进行的综合评判。既包括对整个组织行为活动成果的测量与评价，也包括对组织内各个群体和组织成员个体的考评。员工考核绩效评估是一种正式的员工评估制度，是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。其结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 绩效评估 亦称“绩效考核”。组织按照预先确定的标准和程序，采用科学的方法，检查和评定员工对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作能力和工作成绩的过程。是人力资源管理的一项重要工作。其内涵和外延随经营管理的需要而有所不同。从内涵来说，有两层含义：一是评估员工在现任职位上的业绩；二是评估员工的素质和能力，即员工在组织中的相对价值或贡献程度。从外延来说，就是有目的、有组织地对日常工作中的员工进行观察、记录、分析，作为以事实为基础的客观评价的依据。评估的结果能够为人力资源管理的其他各项工作提供客观的依据。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工绩效管理 |
| 随便看 |
百科全书收录258893条中英文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。