出处：法学卷 • 劳动法学
| 词条 | 弹性工时制 |
| 释义 | 弹性工时制 弹性工时制 企业实行的有限度的由劳动者灵活选定上下班时间的工时制度。20世纪50年代起源于联邦德国。起因于为吸引更多的家庭妇女参加工作，以补充劳动力不足，其后在其他国家部分企业推行。一般规定上午10时至下午3时是一段核心时间，所有工人职员都必须上班。其余时间，为弹性时间。也有采用两段核心时间的做法，如上午9时至11时、下午1时至3时。有的企业还采用按周灵活上下班制，允许工人累计工作时间，达到法定要求即可。 出处：法学卷 • 劳动法学 弹性工时制 亦称“灵活工时制”。在保证完成工时的前提下，上下班时间在一定范围内由个人灵活掌握的一种工时制度。这种工时制度起源于联邦德国一家航空公司（1967年开始试验），以后不少企业相继实行。这种制度一般只规定每周和每天一个人所应完成的工时数，每天工作开始与结束的最早、最晚时间以及每人每天最长劳动时间的限额。但不规定统一的周劳动天数和上下班时间。只要完成每周规定的工作量，职工每周工作几天，每天何时上下班，工作几小时，均可根据个人情况自行灵活掌握。 出处：经济卷 • 劳动经济学 • 劳动组织与制度 |
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