出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
| 词条 | 弹性福利计划 |
| 释义 | 弹性福利计划 弹性福利计划 亦称“自助餐式福利计划”。在组织的福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，供员工自主选择一套福利项目或福利项目组合的一种福利管理方式。优点是：满足员工对福利项目的个性化需求；有助于控制福利成本；提高员工对福利的满意度；引导员工产生准确的福利使用行为；传递组织文化，帮助组织吸引和保留人才等。缺点是：可能造成管理上的复杂；存在“逆向选择”的倾向；降低福利项目的规模效应等。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理 |
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