出处：法学卷 • 劳动法学
| 词条 | 劳动争议调解 |
| 释义 | 劳动争议调解 劳动争议调解 在中国，指劳动争议调解组织在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规的规定以及劳动合同约定的权利和义务，推动用人单位与劳动者之间相互谅解的争议解决方式。发生劳动争议后，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。它是解决劳动争议的重要步骤。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议的应当制作调解协议书。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人也可以依法申请仲裁。 出处：法学卷 • 劳动法学 劳动争议调解 劳动者与用人单位之间因社会保险、薪酬、福利待遇、劳动合同、劳动关系等发生争议时，由劳动争议调解机构通过说服教育和劝导的方法，达成协议解决争议的制度。根据我国2007年颁布的《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等机构申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定；调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工关系管理 劳动争议调解 即“劳动调解”。 出处：政治学社会学卷 • 社 会 学 • 社会学分支 • 劳动社会学 |
| 随便看 |
百科全书收录258893条中英文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。