西方的一种权变领导理论。主张把领导方式同职工参与决策联系起来的一种管理形式。美国管理学者弗洛姆（Victor H. Vroom）和耶顿（Philip W.Yetton）于1973年提出。按照职工参与决策的不同程度，把领导方式区分为五种类型：(1)领导者运用现有资料，自己作出决策；(2)领导者向下级取得资料后作出决定；(3)领导者个别征求下级意见后作出决定；(4)领导者让下属集体了解问题并提出意见和建议后作出决策；(5)领导者让下属集体了解问题并一起提出和评价可供选择的方案，获得解决问题的一致意见。