西方企业采用的一种工资制度。即以职工完成职务的能力为标准确定工资的制度。其方法是：确定完成职务能力的发展阶段，规定与之相适应的职能资格等级，职工被定在哪个等级就付给哪个等级的工资。职能工资的具体形式有如下几种：(1)评价每个职工完成本职工作的能力，根据其能力顺序决定工资；(2)把每个职工按完成本职工作的种类（工种或职务）和程度（能力）加以区分并据以支付相应的工资；(3)根据职务的价值进行职务分类并据此决定工资，如完成职务能力强，就在一定范围内提升工资。第三种形式一般称为范围职务工资。