劳动力的招收、培养、组织、管理、预测等一系列工作的总称。其内容主要有：加强企业的全面劳动人事管理，合理有效利用人力，节约劳动时间，提高劳动生产率；提高职工素质和岗位技能，加强职工继续教育，完善就业前培训与在职培训；正确处理职工的报酬，调动职工的积极性等。最终目标是达到人事相宜，人尽其才，才尽其用。