出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
| 词条 | 薪酬水平 |
| 释义 | 薪酬水平 薪酬水平 组织之间的薪酬关系，即组织薪酬相对于其他地区、行业及同行业竞争对手的薪酬所处的位置。一个组织的薪酬高低直接影响到在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱，进而影响组织的竞争力；对吸引、保留和激励员工，控制人工成本，塑造企业形象等方面也都会产生重要影响。影响薪酬水平的因素主要有：（1） 劳动力市场的供求状况。劳动力市场供不应求，薪酬水平会相应提高；劳动力市场供大于求，薪酬水平会相应下降。（2） 产品市场的需求水平和竞争程度。产品市场状况很大程度上决定着企业的支付能力，从而影响企业的薪酬水平。（3） 企业规模、行业因素、经营战略和价值观、企业的薪酬支付意愿。企业特征从本质上决定了企业薪酬的支付能力或意愿，从而影响企业的薪酬水平。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理 |
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