出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
| 词条 | 公平理论 |
| 释义 | 公平理论 公平理论（equity theory） 研究员工对工作报酬公平性的认知及满意度受自身和他人投入与产出比影响的理论。美国心理学家亚当斯（John Stacey Adams）1965年提出。认为人们的公平感是一个社会比较的过程，人们会将经验、教育程度、技能等对工作的投入与其产出——所获得的组织回报，与其他人的投入产出比相比较，从而产生满意感及其相应的行为。只有比例相等时，才会产生公平感，如果自身的投入产出比高于他人，会产生报酬低估的不公平乃至愤怒感，反之，则会产生过度回报的不公平乃至负罪感。这种不公平的感觉会使当事人寻求改变的途径，或者减少自己的投入，或者增加自己的投入，或者另换一个比较对象，以缓解心理压力。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 公平理论 亦称“社会比较理论”。管理学上指研究对工作的满意度受自身投入与产出比的影响的理论。由美国亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出。人们会将经验、教育程度、技能等对工作的投入，与其所获得的组织回报及其他人的投入产出比相比较，比例相等时，会产生公平感；投入产出比高于他人，会产生报酬偏低的不公平感乃至愤怒感；投入产出比低于他人，会产生过度回报的不公平感乃至负罪感。 出处：经济卷 • 企业管理 • 企业管理 • 领导理论 公平理论 亦称“社会比较理论”。研究工资报酬分配的合理性、公正性对群体成员工作积极性影响的理论。美国学者亚当斯(John Stacey Adams)提出。认为职工的工作动机不仅受其所得报酬的绝对数额的影响,也受报酬的相对比较的影响。个人会把自己劳酬之间的比率,同别人的劳酬比率进行比较,也对自己过去和现在的比率进行比较。如果发现比较结果比例不等,就会产生不公平感。可能产生的反应有:(1)自我安慰。(2)采取行为改变他人的报酬。(3)选择另一种比较,获得主观上的公平感。(4)采取行为来改变自身的收入状况。(5)发泄不满,甚至放弃原来工作。 出处：政治学社会学卷 • 社 会 学 • 社会学分支 • 管理社会学 公平理论 研究员工对工作报酬公平性的认知及满意度受何种因素影响的理论。美国心理学家亚当斯(John 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 个体心理特征 |
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