出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人员招聘与选拔
| 词条 | 面试效应 |
| 释义 | 面试效应 面试效应 面试过程中，因某些主观的心理因素而影响面试的效果。常见的效应有：（1） 首见效应。与陌生人初次见面时留下的印象及所产生的心理效应。（2） 晕轮效应。以事物某一方面的突出特点掩盖其他方面的全部特点的心理效应。（3） 投射效应。认知主体拿自身的兴趣爱好或生活经历等去认知客体的心理效应。（4） 顺序效应。对出现于不同次序的评价对象的评价结果出现过严或过松的倾向。（5） 对比效应。对前后的应聘者进行比较，产生评价不客观的心理效应。（6） 诱导效应。地位或权威高的面试考官影响普通面试考官的评价。（7） 趋中效应。出现得分相近而难以恰当区别应聘者素质优劣的现象。（8） 负面信息效应。容易受对应聘者产生不好印象的负面资料的影响。（9） 身体语言效应。会无意识地受到应聘者点头、目光、坐姿、微笑、服饰、仪态或专注的神情等的影响。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人员招聘与选拔 |
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