西方行为科学中有别于*X理论和*Y理论的一种管理理论。日裔美国人大内(W. G. Ouchi,1943—)于1981年提出。大内在研究美、日企业管理方式异同点的基础上，提出企业管理者与职工的利益可以是一致的，两者的积极性可以融为一体。他将兼有美、日企业管理方式中积极方面的管理方法称为Z理论。主要内容包括：(1)企业对职工采取长期（但不是终身）雇佣政策；(2)上下结合制定决策，鼓励职工参与管理；(3)实行个人负责制，进行创造性管理；(4)管理者应全面关心职工，建立融洽的关系；(5)对职工进行全面知识和技术培训；(6)对职工给予长期全面的考核和评价，采取稳步提升制度；(7)正规的检测手段和不正规的控制机制等。由此得以在企业中建立密切的人际关系，取得管理者与职工在目标和利益上的一致。西方行为科学中有别于*X理论和*Y理论的一种管理理论。日裔美国人大内(W. G. Ouchi,1943—)于1981年提出。大内在研究美、日企业管理方式异同点的基础上，提出企业管理者与职工的利益可以是一致的，两者的积极性可以融为一体。他将兼有美、日企业管理方式中积极方面的管理方法称为Z理论。主要内容包括：(1)企业对职工采取长期（但不是终身）雇佣政策；(2)上下结合制定决策，鼓励职工参与管理；(3)实行个人负责制，进行创造性管理；(4)管理者应全面关心职工，建立融洽的关系；(5)对职工进行全面知识和技术培训；(6)对职工给予长期全面的考核和评价，采取稳步提升制度；(7)正规的检测手段和不正规的控制机制等。由此得以在企业中建立密切的人际关系，取得管理者与职工在目标和利益上的一致。