“基本归因偏差”的意思、由来-百科全书

词条	基本归因偏差
释义	基本归因偏差管理学卷基本归因偏差　　人们在对他人行为归因时,无意地倾向于高估内在因素(如能力、努力程度、智力等)的影响,而低估情景因素的重要性的现象。是一种普遍存在的归因偏差,由认知偏差造成。在员工绩效评价、培训、选拔等环节经常会受到这一误差的影响。出处：管理学卷 • 组织行为学 • 个体心理特征
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