出处：政治学社会学卷 • 社 会 学 • 社会学分支 • 职业社会学
| 词条 | 人格—职业匹配论 |
| 释义 | 人格—职业匹配论 人格—职业匹配论 依据人的个性、性格特征及能力特点等条件,寻找与之相对应因素的职业类别进行配合的一种职业指导理论。认为个人的人格特征(包括价值观、动机或需要)是职业选择的一个重要决定因素。职业类型与人格类型的匹配影响个人获得成功和满意感。提出决定个人职业选择的六种基本人格类型:现实型、调查型、社会型、传统型、企业家型和艺术型。这些类型相互之间具有大小不等的相关性。大多数人均具有不止一种导向,这些导向越相似或协调,一个人作出职业选择时面临的内心冲突越小,决策越容易。 出处：政治学社会学卷 • 社 会 学 • 社会学分支 • 职业社会学 |
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