出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
| 词条 | 经营者年薪制 |
| 释义 | 经营者年薪制 经营者年薪制 以组织的会计年度为时间单位计发经营者薪酬的方式。主要针对包括组织的董事长、总经理以及其他高管人员等特定对象。以年度为考核周期，把经营者的薪酬收入与组织经营业绩挂钩的一种薪酬分配方式。通常包括基本年薪和绩效年薪两部分。基本年薪的确定因素既包括组织的经济效益，也包括组织的（资产）经营规模、利税水平、员工人数、当地物价和本组织员工的平均工资水平等。绩效年薪以基本年薪为基础，由组织的经济效益情况、生产经营的责任轻重、风险程度等因素确定。绩效年薪部分视经营者的经营成果分档浮动发放，可能超过原定额，也可能是负数，从基本年薪或风险抵押金中扣除。两部分收入的发放方式不同，绩效年薪一般以年作为计发的时间单位，基本年薪采取分月预付，最后根据当年考核情况，年终统一结算，超出应得年薪而预支的部分退回。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理 |
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